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Le contrat
d'apprentissage est un contrat de travail déterminée (de 12 à
24 mois en général) par lequel l'employeur s'engage à assurer
à un salarié une formation professionnelle au sein de son
entreprise, et à le libérer suivant un calendrier précis pour
suivre un enseignement professionnel, théorique et général
dans un centre de formation d'apprentis.
Etre apprenti permet de découvrir le
fonctionnement d'une entreprise et de s'y impliquer. D'acquérir
une première "vrai" expérience professionnelle. De
suivre une formation professionnelle en alternance et d'être
rémunéré. D'obtenir une qualification professionnelle
reconnue sanctionnée par un diplôme.
Pour devenir apprenti, il faut être
âgé de 16 à 25 ans (ou 15 ans et avoir terminé sa classe de
3ème, ou avoir plus de 25 ans et être dans un situation
particulière). Trouver une entreprise d'accueil et signer un
contrat d'apprentissage avec l'employeur. Trouver un centre de
formation d'apprentis susceptible d'inscrire l'apprenti dans un
cycle de formation souhaitée...
Calcul de base de la
rémunération d'un(e) apprenti(e):
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Année d’apprentissage
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Jusqu’à 17 ans
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De 18 à 20 ans
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21 ans et plus
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1ère année
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25% du SMIC
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41% du SMIC
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53% du SMIC
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2eme année
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37% du SMIC
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49% du SMIC
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61% du SMIC
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3eme année
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53% du SMIC
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65% du SMIC
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78% du SMIC
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Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail
déterminée (de 6 à 24 mois en général) par lequel
l'employeur s'engage à assurer à un salarié une formation
professionnelle au sein de son entreprise, et à le libérer
suivant un calendrier précis pour suivre un enseignement
professionnel, théorique et général dans un centre de
formation.
Etre salarié en formation
professionnelle permet de découvrir le fonctionnement d'une
entreprise et de s'y impliquer. D'acquérir une première
"vrai" expérience professionnelle. De suivre une
formation professionnelle en alternance et d'être rémunéré.
D'obtenir une qualification professionnelle reconnue
sanctionnée par un diplôme.
Pour devenir salarié en formation
professionnelle, il faut être âgé de 16 à 25 ans sans
qualification (ou demandeur d'emploi de plus de 26 ans et plus).
Trouver une entreprise d'accueil et signer un contrat de
professionnalisation avec l'employeur. Trouver un centre de
formation d'apprentis susceptible d'inscrire l'apprenti dans un
cycle de formation souhaitée...
Calcul de base de la
rémunération en contrat de professionnalisation:
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Statut du salarié
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Jusqu’à 21 ans
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De 21 à 25 ans
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26 ans et plus
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Sans bac pro ou diplôme de même
niveau
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55% du SMIC
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70% du SMIC
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85% du SMIC
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Sans bac pro ou diplôme de même
niveau
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65% du SMIC
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80% du SMIC
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95% du SMIC
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